사업초기에는 혹은 상승하는 인건비로 인해서 가족분들이 함께 도와주시는 경우가 많습니다.
하지만 세무 당국에서는 가족끼리의 인건비에는 자료가 철저하지 않으면 부인하는 경우가 많습니다.
그렇기 때문에 실제 근무하셨더라도 근로자로 인정받기 위해서는 증빙이 필수입니다.
가족 인건비가 인정받기 위한 3가지 필수 요건
1.
가족이 사업장에서 실제로 근무를 하였는가
•
근로계약서, 명확한 업무내용, 근무일지나 출근기록, 음식점이라면 CCTV기록 등
2.
인건비가 실제로 지급되었는가
•
현금지급 보다는 계좌이체 내역
3.
인건비신고를 하였는가 → 가장 중요
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원천징수이행상황신고, 지급명세서 제출로 세무서에 공식적으로 보고
실제 사례로 본 인건비 신고의 중요성한 음식점 사장님은 가족이 카운터 업무를 도와서 매달 일정 금액을 이체하셨지만,
원천세 신고를 하지 않아 세무조사 시 인건비 전액이 부인되었습니다.
추후 자료를 제출하여 인건비를 비용으로 인정은 받으셨지만
가산세가 더해지는 불이익을 받으셨습니다.
이처럼 신고 시점이 중요하고, 신고가 누락되면 가산세를 부담하는 일이 발생합니다.
세무전문가의 필요성
가족이 함께 일하는 것은 든든하지만,
세무적으로는 사적 관계로 오해받기 쉬운 구조입니다.
따라서 전문가의 손을 빌려 근로관계 증빙과 신고 절차를 명확히 하는 것이 최선입니다.
실제 근무, 실제 지급, 정확한 신고
이 세 가지를 지키는 것만으로도 합법적 절세가 가능합니다.
사업에만 집중하시고, 복잡한 세무처리는 동성회계법인에 맡겨주세요.
